今回は新人やスタッフの教育についてお話をさせていただきます。
今までのスタッフの教育というのは、
すべて基本を叩き込み、それをきちんと覚えて、できないと、
次の仕事を教えなくて、期間的にも大体の目安があり、
その期間中に一通りの事を教えていくといった考え方で、
そこで１つでもできていないと、そこでまた長い目で見ていく
と言う様な、簡単に言うとこんな感じだったのですが、
それではスタッフが育たない、良い人材が入ってきても
なかなか先を見てがんばれていない、とか、
今でも思い出しますが、あのスタッフが今でも頑張っていれば
必ずこういう風になっていたのに。とかいろいろ考えてしまいます。
しかし、過去を振り返っても、反省や勉強にはなっているのですが、
振り返ってばかりでは何も始まらないですし、
このような経験をバネにして、これからどのようにして
新人やスタッフをヤリガイを持たせて教育をしていけば
よいのだろうか？と毎日考えています。
でも今私自身これからは、今までの教育の仕方だけではなく、
やる気がある人間に対しては、期間にはこだわらず、
徹底的に次から次へと仕事を教えていき、
どんどん先を見させてヤリガイをもてるように教育していこうと考えています。
今までとは違ったスタイルになりますが、この事で1人1人のスタッフや、
これから入ってくる新人スタッフでも、自分のためにも
夢をもって頑張ってくれたらいいなと思っております。
このことを今、私が一生懸命取り組んでいまして、
必ずよい結果をだして行きたいと思っていますし、
これからもこのような教育の仕方で先をみて上を目指して
最終的には自分の夢がかなえられるようにしていきたいと思っています。
もちろん自分自身も同じなのですが！
今後とも、一人ひとりのスタッフが、
本当に徳川グループのスタッフはしっかりしていますね。と
皆様から思われるように、私を含めてスタッフ一同
がんばっていきますので、よろしくお願いいたします。
